3月14日，由北京市人力資源和社會保障局聯合多部門舉辦的2026北京春季大型招聘會暨職引未來——全國城市巡迴招聘北京站活動在中國國際展覽中心舉行，480餘家知名企業攜數萬個優質崗位亮相招聘。當天，現場參會人數達1萬餘人，其中高校畢業生佔比約50%，線上參與的求職者達29.96萬人次。
2026年的就業市場有何發展趨勢？記者在這場招聘會上進行了探訪招聘。
七成崗位屬於“高新技術”
本次招聘會聚焦首都科創產業發展需求，高新技術崗位成為招聘主力軍，佔總崗位的70%招聘。
記者看到，人工智慧、機器人、軟體開發、晶片設計、科研技術、新媒體是當下人力資源市場最緊俏的行業，理想汽車、松延動力、銀河通用機器人、美團、高德、小紅書、快手等知名企業均招聘大量崗位招聘。對話大模型演算法工程師、資料探勘演算法工程師、大資料人工智慧研發工程師等崗位在會場內隨處可見。技術研發、運營管理、直播選品、社羣電商運營等千餘個新業態崗位，成為現場最具人氣的“頂流磁場”。
人工智慧的快速發展，正倒逼各行各業加快轉型探索，不少看似與人工智慧關聯不大的企業，也紛紛加入AI人才招聘行列招聘。比如在招聘現場，一家專注健康管理的企業就招聘演算法研發、前端研發等技術崗位，招聘口號是“一起用AI做一件關乎你我健康的小事”。
展開全文
現場參與招聘的91科技集團董事長許澤瑋表示：“針對今年的新形勢，我們對業務進行了深度規劃招聘。今年的一大重點就是利用AI技術，更精準地服務於中小企業和科創型企業。我們的業務領域從傳統的金融服務，正在向全生命週期的科創服務深度拓展。這種產業服務的升級，要求我們不僅要有懂金融的人才，更需要懂技術、懂產業政策、懂資料分析的複合型人才。”
就業倒逼高校調整人才培養方向
在此次招聘會上，中國人民大學招生就業處副處長布超表示，當前就業市場總體平穩向好，但結構性變化顯著，人工智慧帶來的技術衝擊成為影響就業的關鍵因素招聘。“人工智慧快速迭代，已逐步替代初級程式設計師、文員、行政助理等基礎性崗位，倒逼高校調整人才培養方向。對此，人民大學聚焦人工智慧思維、資料思維、計算思維培養等方向開設課程，幫助文科學生補齊數字素養，打造人工智慧無法替代的核心競爭力。在實踐層面，學校依託‘京東杯’等創業賽事，鼓勵學生將AI技術與創新創業結合，引導學生樹立多元就業觀念，拓寬就業渠道。”布超也透露，學校將嚴格執行專業紅黃牌預警機制，對就業率偏低的專業調整招生計劃，動態最佳化專業設定。
首都科創實力吸引廣大畢業生
記者還在現場看到了不少拿著簡歷來給孩子找工作的家長，他們的孩子大多是正在國外讀書的留學生招聘。孩子提前在網上看好了招聘崗位，父母則按照展位號找到企業，幫孩子投遞簡歷。
“我兒子在南洋理工大學，將於今年8月31日畢業，9月10日回國，他要回北京工作招聘。”在銀河通用機器人公司的展位前，一位阿姨幫兒子遞上簡歷，招聘代表看到他本科學習的是機器人工程，碩士學習的是智慧製造工程，曾研究過行動式手部助力外骨骼，連連點頭，“您拍下這個二維碼發給您兒子，讓他加我微信，我們單獨溝通。”
來自大慶師範學院的兩名女生拖著行李箱，專程趕來應聘招聘。兩人告訴記者，她們是計算機專業學生，北京作為全國科技創新高地，高科技企業集聚、數字產業發達，人工智慧等前沿領域機會眾多，發展空間廣闊。“看到招聘資訊後，我們就提前坐火車趕過來了。”兩位女生說。
來源招聘：北京日報客戶端
記者招聘：代麗麗,白繼開
